Бирюзовая компания: что такое холакратия

Понятие «бирюзовые организации» стало известно после книги Фредерика Лалу «Открывая организации будущего». Такие компании отличает самоорганизация, эволюционная цель и целостность.

Самоорганизация. В бирюзовом устройстве не используется вертикальная иерархия с начальниками и контролем. Работа распределена по командам, каждый сотрудник самостоятельно принимает решения на основе своего опыта.

Эволюционная цель. В таких компаниях есть миссия, и она не написана ради галочки или красивых слов на сайте. Миссия помогает позитивно влиять на окружающий мир.

Целостность. Каждый сотрудник воспринимается не как винтик системы, а как личность со всеми своими эмоциями, потребностями и взглядами.

Нет одинаковых бирюзовых организаций, потому что это общее направление. А реализация этого направления зависит уже от компании, например, у нас холакратия. И сегодня мы расскажем о главных моментах трехлетнего опыта существования в этой системе управления.

О холакратии

Разберемся, что такое «холакратия». Холакратия — система управления организацией, в которой полномочия и ответственность за принятие решений распределяются по всей холархии самоорганизующихся команд.