Бесконечный отклик: что такое думджоббинг и как поиск работы становится зависимостью
Рынок труда стал настолько непредсказуемым, что поиск работы сам превратился в источник стресса. Люди часами листают вакансии, сохраняют предложения и отправляют десятки резюме, часто даже не читая описание. Это явление получило название думджоббинг — по аналогии с думскроллингом, навязчивым онлайн-прокручиванием тревожных новостей. Forbes Life разбирается, почему массовые отклики создают иллюзию контроля, как они связаны с выгоранием и почему в новой реальности меньше заявок может привести к большему результату.
Думджобинг — привычка бесконечно просматривать вакансии и массово откликаться на них, даже если они не соответствуют реальным карьерным целям — получил большое распространение. По версии Fast Company, слово для нового карьерного ритуала появилось почти случайно: восьмилетняя девочка заметила, как ее отец после увольнения часами листает вакансии в LinkedIn. Это было похоже не на стратегический поиск работы, а на тревожное скроллинг-поведение, когда человек ищет выход из ситуации, кажущейся ему неподконтрольной. Так появился термин думджоббинг от английских doom («обреченность», «тревожное ожидание») и job («работа») — по аналогии с думскроллингом, только объектом бесконечного просмотра становятся не новости, а собственная карьера.
По данным Monster, сейчас треть соискателей тратит на изучение вакансии меньше минуты, а почти половина отправляет резюме, не дочитав описание. Так, основатель Preama Алексей Шаповалов рассказывает, что после размещения вакансии комплектовщика за первые сутки пришло 214 откликов. Из них на телефонный звонок ответили 19 человек. Только двое знали, на какую позицию они откликались.
Подобные случаи перестают быть исключением. Массовая рассылка резюме создает парадокс: чем проще стало откликнуться на вакансию, тем меньше внимания кандидаты уделяют тому, куда именно отправляют свое резюме. В результате выигрывают не самые активные, а самые внимательные соискатели. «По нашим наблюдениям, на многих направлениях более половины откликов нерелевантны, а на руководящих и узкоспециализированных вакансиях эта доля может достигать 80–90%», — комментирует директор ANCOR Recruitment Евгения Шломина.
Начальник управления по привлечению талантов «Северстали» Анастасия Кожемякина дополняет, что если на вакансии квалифицированных рабочих компания может получить всего несколько откликов, то на офисных позициях — HR, юристов, финансистов — картина противоположная. «На вакансию Talent Partner пришло более 500 откликов всего за два дня», — говорит Кожемякина.
Что общего у думджобинга и казино: психологические причины
Механика поиска работы приближается к азартным играм. Откликнувшись на 100 вакансий и не получив приглашение на собеседование, у человека появляется желание «отыграться». «Я уже отправил много откликов, значит, нужно отправить еще столько же и тогда мне повезет», — думает соискатель.
Свою роль играет и FOMO — страх упущенной выгоды. Люди думают, что именно пропущенное объявление окажется тем самым карьерным шансом, и в итоге откликаются на все подряд, боясь упустить свою птицу счастья.
Добавим к этому усталость от принятия решений. Когда долгое время человек внимательно отбирает вакансии, то постепенно его когнитивные ресурсы истощаются. В этом состоянии мозг начинает избегать сложного выбора, предпочитая автоматические действия — то есть отправку резюме всем подряд.