Антон Утехин: Что движет двадцатилетними и как с ними работать
Работодатели все чаще сталкиваются с трудностями при общении с молодыми сотрудниками. Новое поколение совсем не похоже на начальников и старших коллег. CEO федеральной сети коворкингов NAMES Антон Утехин рассказывает, чем 20-летние лучше предшественников и как с ними коммуницировать
По результатам моей работы в Центре предпринимательства Like (центр предпринимательства, основанный блогером Аязом Шабутдиновым. Через него прошло более миллиона людей по всей России. — Прим. ред.) с 20-летними я могу сказать, что современная молодежь — безумно талантливые люди. Они могут достигать куда больших результатов, чем старшие коллеги, если им помочь поверить в себя и дать свободу реализации их идей. Люди, которым от 20 до 29 лет, дают более интересные решения, когда понимают, что их не осудят. Если им близки ценности и цели компании, они способны достигать невероятных результатов.
Для них очень важно создавать продукт, который будет полезен. Им не все равно, что они делают. Среди этих людей все более популярны направления работы, которые действительно могут изменить мир. Работа — часть их жизни. Это поколение также хочет хвастаться своей работой, чтобы она была «инстаграмной». Причем, пока есть возможности для реализации, большинству не так важно, работают они на себя или по найму. Там, где нет возможности реализовывать свои идеи, они не задержатся.
На первый план у этого поколения выходит желание заниматься любимым делом. Многие из 20-летних не разделяют понятия досуга и работы, ведь любимое дело — уже хобби. Можно путешествовать без отрыва от работы — теперь для этого нужны лишь смартфон и ноутбук. Они не боятся пробовать новое, они более активны, чем их родители. Эти ребята имеют свою позицию по многим вопросам и готовы защищать ее. Для них не страшно уйти в никуда и попробовать себя в новой сфере.