7 главных признаков, которые отличают хорошего начальника от плохого
Приготовься оценить свое руководство.
![bd0caa0c4eb01d7039b6cc59d60f7daa.jpg](https://cs.kiozk.ru/content/article/cig/bsl/jgn/sjxdnj6gklqxmo2l102csdh/odg0ck.jpg?v=3&temp_url_sig=Wgijw4JvVueqT3ibteg-DQ&temp_url_expires=1722129663)
Любой начальник хочет, чтобы подчиненные слушали его, уважали и ценили (иногда даже восхищались), но при этом ему нередко приходится быть строгим, урезать зарплаты и увольнять сотрудников.
Однако, как оказалось, хорошего начальника характеризует не то, насколько он строг или, наоборот, мягок, а некоторые другие показатели. Чтобы выявить их, группа ученых из Лондонского университета провела исследование, в ходе которого было опрошено 28 тысяч сотрудников разных организаций.
Все они рассказывали о профессиональных и личностных характеристиках своих начальников, а также о степени удовлетворенности их работой. Это позволило выделить семь главных признаков, отличающих хорошего босса от плохого.
1Начальник дает обратную связь о проделанной сотрудником работе
Как оказалось, хорошие начальники всегда делятся своими впечатлениями о проделанной их сотрудниками работе. Дело в том, что для подчиненного очень важно понимать, насколько грамотно и эффективно он выполнил то или иное поручение.