3 главных причины, из-за которых миллениалов увольняют с работы
Узнаешь себя?
У каждого поколения людей разное отношение к работе и, кажется, у миллениалов оно довольно своеобразное. По крайней мере, многие работодатели не разделяют их карьерные привычки, и на это есть несколько по-настоящему веских причин.
Если ты сам относишься к поколению миллениалов (людей, рожденных в период между 1980 и 2000 годом), наверняка в чем-то здесь узнаешь себя. Если же ты и есть тот самый начальник, которому ежедневно приходится иметь дело с миллениалами, возможно, ты согласишься с нижеприведенными пунктами.
Итак, в чем же проблема?
1Работодатели не хотят брать на себя роль родителей
Многие миллениалы привыкли , что на протяжении всей жизни с ними нянчатся. Именно поэтому некоторые считают их самым инфантильным поколением из всех ранее живущих.
Однако на работе никто не хочет брать на себя роль родителя или наставника, который готов терпеливо учить тебя профессии с нуля и не очень сильно критиковать за ошибки. Руководитель платит сотрудникам за хорошо выполненную работу. В его планы не входит твое обучение, личностное развитие и прочие аспекты становления.