10 видов психологического насилия в коллективе
В любом новом коллективе есть свои правила. Новичку требуется время, чтобы стать его частью, почувствовать себя своим. Иногда другие члены группы помогают ему, поддерживают, подсказывают, но бывает и иначе. Порой, оказавшись в новой для себя среде, человек чувствует давление. Его словно проверяют на прочность — выдержит или сломается.
«Зачастую коллективное психологическое насилие проявляется в неочевидных формах — никого не бьют, прямо не оскорбляют, не давят на чувство вины, не лишают свободы. Все происходит неявно», — объясняет психолог Кристин Хаммонд.
Конфликт новичка и группы может возникнуть в самых разных ситуациях. В устоявшийся рабочий коллектив приходит новый сотрудник, человек вступает в брак и становится новым членом семьи своего супруга или супруги, в класс приходит новый ученик.
Новичку дают понять, что пока не считают его полноценным членом коллектива. Прежде чем он им станет, ему придется пройти несколько кругов психологического насилия. Вот каким оно может быть.
1Игнорирование
Что бы ни пыталась сказать Елена, собеседники смотрели на нее пустым взглядом и сразу же меняли тему. Даже если она говорила правильные вещи, соглашалась c собеседником или предлагала свежий взгляд на проблему, ее игнорировали.
2Пренебрежение
Когда Александр сказал, что ему было неприятно услышать замечание от другого члена группы, ему ответили, что он не должен обижаться. Каждый раз, когда Александр высказывал недовольство, к нему относились пренебрежительно, принижали значимость его переживаний. Обвиняли в неподобающем отношении к другим, перекладывая всю вину на него.