Я еще и вышивать могу
С одной стороны, нас призывают быть многозадачными. С другой – известно: специалисты узкого профиля всегда востребованы. Эксперты разбираются, какую стратегию выбрать, чтобы не остаться без работы!
Наши эксперты
Дмитрий Ковпак
Предприниматель, эксперт по бизнескоммуникациям с Китае
Татьяна Соя
Операционный директор проекта «Антирабство»
Наталья Токарская
Международный карьерный консультант, @hr_secrets
Екатерина Колоколова
Директор Центра профориентации PROFсhoice
Данила Медведев
Футуролог, автор проектов «Утопия» и «НейроКод»
Ольга Цой
Психолог, коуч-тренер
Узкопрофильность
Татьяна Соя:
Узкопрофильные специалисты будут более востребованы в ближайшие 3–5 лет. Однако они должны обладать широким кругозором и общей информированностью о сфере, в которой заняты. И швец, и жнец сейчас мало кого интересует: у таких работников знания обычно поверхностные. Будущее за IT-специалистами: программистами, разработчиками, аналитиками. Ценятся инженеры, химики, биоинженеры. Востребованы и те, чья деятельность находится на стыке технологий и других сфер: производства, медицины, биологии.
В рекрутинге есть понятие рассинхронного резюме – опыт соискателя везде и нигде одновременно. Кандидат должен четко соответствовать позиции, в резюме не стоит добавлять ничего лишнего. Если оно хорошо структурировано, навыки и достижения поданы в правильном ключе, видно, что это системный, узкопрофильный специалист.
Екатерина Колоколова:
У людей, чья деятельность настроена под определенную сферу и специфику, есть множество преимуществ. Узкопрофильному специалисту…
…легче найти работу (по интернет-ресурсам и знакомствам внутри своей сферы), тем более что он точно знает, что ищет.
…завоевать статус эксперта проще, ведь опыт копится и со временем начинает работать на тебя.
…гарантирована более высокая зарплата на рынке, конечно, при условии, что специализация – из разряда востребованных.
Наталья Токарская:
При прочих равных крупные компании склонны брать узкопрофильных сотрудников. Особенно если нужно решать специфические задачи. Да, вакансий, где нужны редкие специалисты, немного, но и кандидатов меньше. Задача узкопрофильного сотрудника – подчеркнуть свой уникальный опыт и компетенцию. И именно на этом стоит делать акцент в сопроводительном письме и резюме.